厕所里的花子小组vs倔强驱魔师

七、推动企业境内上市。支持企业规范发展，提升核心竞争力，推动企业在主板、中小板、创业板、科创板上市。引导企业提前谋划，找准定位，加强与上海证券交易所、深圳证券交易所对接，选择适合的上市板块。鼓励科技创新型企业申报科创板，对于科创板首发上市公司比照主板、中小板、创业板上市公司给予更大支持。在省上市后备企业资源库中专门建立科创板上市后备企业子库，发展改革、科技、工业和信息化、财政等部门在引进创新人才、建设创新平台、配置重点项目等方面针对科创板后备企业给予优先支持。在区域性股权市场设立“科技创新专板”，鼓励和支持科技创新型中小企业挂牌、融资，为“科技创新专板”企业提供培训咨询、投融资对接、上市辅导等综合孵化服务。

与2014年原保监会发布的《关于保险资金投资集合资金信托计划有关事项的通知（征求意见稿）》相比，144号文主要有以下几方面的变化：保险可合作的信托公司范围从“近3年未受行政处罚”放宽至“近1年未受重大行政处罚”；基础资产为非标债权的集合信托信用等级由此前“不低于A级或者相当于A级的信用级别”，调整为应“不低于AA级或者相当于AA级的信用级别”；明确信用增级采用保证担保或抵押担保组合，并新增豁免增信条件；将由“投资劣后受益权需要上报”变更为“禁止投资劣后受益权”，由“存在两层或多层嵌套需要上报”变更为“一层嵌套即需要上报”等。

但IBM 并不承认。在对EEOC的正式回复中，该司表示：年龄不可能是裁员的原因。理由之一是，那些决定裁员的经理们也都四十开外了。实在难以自圆其说尽管高管们一次又一次澄清说：IBM 从未有意针对过高龄员工，但不管是公司内部文件还是针对不同对象的采访，其暴露出的内容似乎都在暗示：情况并非如此。

且往下看吧。据说其手段连批评家们都承认高妙呢。2014 年之前，IBM 出台过多份有关裁员的说明文件，这些文件都要求：员工若要获得遣散费，就不得因怀疑遭受了“种族、国籍、血统、肤色、信仰、性取向、婚否以及年龄”等方面的歧视而向公司索赔。2014 年之后，说法变了。譬如在这份 2016 年的文件中，IBM 不但将“年龄”一词从原有条款中删除，而且明确表示：员工在怀疑遭受年龄歧视时，应该维护自己的权益、追究公司的责任。

“从闲置交易中互助模式的出现，到循环消费理念的普及，闲鱼一直坚持用户价值和社会价值先行。在我们看来，价值万亿的企业，其社会价值一定是大于商业价值的。”谌伟业说。但是，目前各家二手交易平台都不同程度存在灰产、信任问题、交易纠纷、盈利难等问题。尤其是色情和盗版信息，在用户名、宝贝详情、评论区域、视频区域均有大量隐藏的展示机会。

这是时隔4个月，复星医药人事再变动。今年5月，复星医药发布公告称，副总裁邵颖因个人原因向公司董事会申请辞去副总裁职务，并自2018年5月28日起不再担任公司副总裁职务。此外，今年7月，据国家企业信用信息公示系统信息显示，复星医药已完成董事会备案变更，公司非执行董事和董事会战略委员会委员郭广昌正式退出复星医药董事会。