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尽管2020年即将实施新的船用燃料法规，即所谓的IMO效应，预计将在短期内增加对原油的需求。这主要是因为短时间重质原油的稀缺而导致现货原油价格上涨，并进一步传导至原油期货中。但是随着市场越来越多的使用轻质原油以及相关品级原油产量的提高，如果国际海事组织规则对原油需求的实际影响变为零，那么市场对于OPEC原油的需求量将同比下降190万桶/日，

责任编辑：陈合群“坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决减存量、重点遏增量。”在今年1月召开的十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记对2018年的反腐败工作提出要求。今年以来，中央纪委国家监委“打虎”不停歇，包括最新查处的江苏省原副省长缪瑞林在内，前11月已有20余名省部级干部落马，查处范围涉及中央部委、地方党委、人大、政府、政协等多个领域。翻阅今年的“打虎”成绩单，有六大特点值得关注。

1988.10——1990.12 开封县团委书记；1990.12——1997.11 开封县城关镇党委副书记、镇长、书记；1997.11——2002.12 杞县副县长、副书记；2002.12——2006.08 尉氏县委副书记、尉氏县第三高级中学支部委员会书记（兼）；

今天中国经济转型面临的最大挑战之一就是如何提升企业的效率和促进高质量的增长，其中国有企业的改革是经济改革的核心环节之一。中央已经充分认识到在今天，我们可以借助于优秀民营企业的技术、人才、管理能力和治理机制，来帮助国有企业提升效率。无论是优秀的国企还是民企，一个共同的特点是他们都有非常卓越的企业领导者，无论是当年招商局的袁庚，还是红塔的褚时健，格力的董明珠，还是民营企业腾讯的马化腾或阿里的马云等，他们都是具有卓越远见和超强执行力的领导者。因此，要想提升企业的竞争力和生产效率，企业首先必须具有一个良好的选拔机制，能够确保企业可以选拔出好的管理者。目前国有企业领导者的选拔机制，更多的是参考政府官员的选拔机制，但企业需要的是敢于承担风险能够局部突破的领导者。因此，我们要改革国有企业管理层的选拔机制，需要在更大范围里面去筛选企业的领导者。

政府部门杠杆率略有上升，隐性债务增速下降中央政府杠杆率从2017年的16.4%上升至16.5%；地方政府杠杆率由2017年的20.1%上升至20.4%；政府总杠杆率从36.4%上升至37.0%。地方政府债券规模依然增长较快，从2017年末的14.7万亿上升至18.1万亿，增长了23%，同期国债和城投债规模各自增长了11%和8%。地方债券规模自2017年超过国债规模后，与国债规模的差距进一步拉大，已经成为债券市场中最主要的品种。

刘永好说，科创板的推出有利于一批高科技企业发展。“以前一些初创企业短期利润还不够，想要上市只能通过美国等境外资本市场，现在境内也可以了。能够将这些优秀的企业、有发展潜力的企业留在境内，是中国资本市场的好事和大事，也给广大的老百姓留下了好的投资机会。”